Ръководството на Американ Еърлайнс се отказва от премиите си

Ръководството на Американ Еърлайнс, което бе остро критикувани от служителите на авиокомпанията, се отказа в края на миналата седмица от плана, предвиждащ премии за висшите мениджъри, при условие че те останат в компанията до 2005 година, съобщи електронното издание на Нувел Обсерватьор.

Компанията бе решила да създаде пенсионен фонд за 45 висши мениджъри и бе поела ангажимент да го запази в случай на фалит. Освен това Американ Еърлайнс бе обещала на шестима ръководители премии, равняващи се на две техни заплати, ако останат на поста си до януари 2005 година.

По силата на този план Доналд Кари, чиято основна заплата е 811 000 долара /745 000 евро/ щеше да получи премия от 1,6 милиона долара /1,5 милиона евро/.

Проектът породи гнева на служителите на Американ Еърлайнс. Те научиха за съществуването му, след като бяха приели намаление на заплатите от 15,6 до 23 процента, представено от ръководството като необходимо условие за избягване на фалит.

Поднесох извиненията си на синдикалните лидери за случилото се и тревогите, които то е породило сред нашите служители, заявява в комюнике, цитирано от Нувел Обсерватьор президентът и генерален директор на Американ Еърлайнс Доналд Карти.

Ръководителите, които избраха да останат в Американ Еърлайнс през този период на финансова криза, включително и аз самият, не сме тук единствено поради парични съображения и всички ние се отказахме от премиите, за да дадем гаранции на служителите за волята на ръководството да сподели с тях необходимите жертви, допълни Карти.

Ръководителите на трите основни синдиката в авиокомпанията бяха предупредили, че ще се откажат от направените отстъпки по размера на заплатите, защото ръководството на Американ Еърлайнс не ги беше информирало за наличието на специалния фонд преди гласуването на исканите намаления.

По БТА